“党建+人才”为中天发展赋能
“平均年龄30岁出头，思想素质过硬、一线经验丰富，中天班学员、团支部书记出身……”近日，集团新一批生产厂党支部专职副书记公开竞聘结果出炉。
公开竞聘
7位当选者发挥出色、优势显著的背后，离不开党群条线一以贯之的人才选用机制，这也得到了集团董事局主席、总裁、党委书记董才平“人才济济、未来可期”“要给党群干部更多机会”等高度评价。
不看家庭出身、不凭第一印象，只看思想品德和能力潜力，是集团党委选拔党群干部的重要标准，同时通过竞聘“赛马”，发现一批、培养一批、储备一批青年骨干，鼓励更多员工勇于站出来供集团挑选。
优良传统
2012年，集团首次举行专职副书记竞职仪式，以董才平为组长的公推公选小组给予高度重视，对20名候选人严格把关、全面考察，最终，刘磊、姬燕、赵衎等人竞聘成功，以此迎来了他们人生的一次重要转折，开启了职业生涯的新阶段。
10多年来，通过公开竞聘选拔专职副书记的这项优良传统，从常州到南通、淮安基地，得到了很好地推广：
2016年
16人竞聘、4人当选
2019年
8人竞聘、3人当选
2023年
14人竞聘、5人当选
2024年
12人竞聘、7人当选
一大批优秀人才从竞聘中脱颖而出，走上了中层干部岗位，众多参选的竞聘者们也都在各条战线上发光发热，他们坚持用党建思想指导实际工作，不断取得新突破、新发展、新成就。
复合型人才
如今，集团正值“一总部、多基地”发展战略实施的关键阶段，产业链的延伸和拓展、企业文化的传承和弘扬等，都需要大量人才。
集团党委深刻意识到，仅仅提拔人才远远不够，还要通过专项培训、轮岗锻炼等方式，让党群干部早日成为董主席口中的“站起来能说、坐下来能写、蹲下来能干”的复合型人才。
目前，集团党委已制定和实施党群干部轮岗计划，党群干部每年还有机会向行政干部转岗，全面激发起干部队伍的工作动力和创新活力。
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